Egenskaber
Karrieremodellen arbejder med fire grundlæggende karriere mønstre. Derudover giver den indblik i personens karrieremotiver samt et billede af hvordan personen opfatter den kultur som vedkommende er en del af.
Fordele
Karrieremodellen kan benyttes til følgende:
-
Medarbejder- og talentudvikling
-
MUS
-
Employer branding
-
Teamudvikling
-
Performance Management
-
Personlig udvikling
-
Individuel karriereudvikling
-
Rekruttering
-
Ledelsesudvikling
-
Forandringsprocesser
-
Strategisk HR
Udbytter
Karrieremodellen™ sikrer kvaliteten i den årlige medarbejderudviklingssamtale, så medarbejderen får afklaret sine jobønsker, og leder og medarbejder sammen får tilrettelagt et målrettet karriereforløb, der balancerer den enkelte medarbejders ønsker og virksomhedens behov.
Derudover sikrer Karrieremodellen™ , at virksomheder kan motivere og fastholde nøglepersoner ved at skabe værdifulde talent- og kompetenceudviklings-programmer, der understøtter virksomhedernes forretningsstrategier. Lederne kan således nemt benytte værktøjet til MUS-samtaler og vejlede om de forskellige karriereveje i jeres virksomhed.
