DISC – et værktøj til udvikling 

Personprofiler giver personlig indsigt, så forskelle kan vendes til fordele i mødet mellem mennesker. Det kan mindske risikoen for misforståelser, konflikter og samarbejdsproblemer og styrke relationerne både i og udenfor virksomheden. Mennesker er forskellige. Vi har forskellige ambitioner, og vi motiveres af forskellige ting. Det, der til gengæld er fælles for alle, er, at vi har måder, vi foretrækker at handle på fremfor andre (præferencer). Når vi bliver presset ind i adfærd, der strider imod vores præferencer, kan det opleves ekstra krævende og til tider demotiverende. Når forskelle i præferencer bliver synlige og forståelige, bliver det lettere at fordele opgaver, udnytte hinandens styrker og skabe bedre samarbejde. Personer med forskellige præferencer kan supplere hinanden godt, men uden forståelse for forskellene kan de også komme til at dræne hinanden for energi eller skabe frustration. Personprofiler giver et fælles sprog for disse forskelle og understøtter dialog, udvikling og trivsel i teams og organisationer.

Tydeligt billede af afdelingens styrker og udfordringer. Forbedre medarbejderes og lederes kommunikation og samarbejde. Blive klogere på hvordan teams, afdelinger eller organisationer kan samarbejde på en mere effektiv måde Optimére den personlige effektivitet. Identificere styrker og hjælpe med at udarbejde en udviklingsstrategi, der er skræddersyet til hvert enkelt individ.​​ Vurdering af individuelle og kollektive styrker i forbindelse med udvikling af forretningskompetencer.​​ Selvindsigt og bevidsthed gør justeringer af uhensigtsmæssig adfærd lettere.

Blive bevidst om egne styrker og udfordringer Forstå dig selv og dine reaktioner Udvikle dine samarbejdsevner Forbedre dine kommunikative kompetencer Skabe bedre personlige og professionelle relationer Styrke dine ledelsesevner Forbedre dine evner til at håndtere modtand og konflikter Øge din forståelse for andres motivation og adfærd

I kontakter os ved at klikke på nedenstående kontakt knap, eller sende en mail på info@spinoff.nu eller ringe på telefon: +45 70 20 71 51 Vi aftaler et uforpligtende møde, hvor I fortæller om jeres situation og hvad I ønsker at få ud af at bruge personprofilerne samt hvilken ramme I har. Vi sender et oplæg, hvor vi beskriver processen og økonomien. Vi justerer og underskriver aftalen. Vi tager os af planlægning og gennemførsel efter aftale. Efter 100 dage evaluerer vi, om I fik det udbytte i ønskede.

Du kan sagtens finde sider på nettet, som kan give dig en profil. Men uden den fornødne indsigt og forståelse for profilen, risikerer du at få en rigtig dårlig oplevelse. En oplevelse af at blive sat i bås, blive bekræftet i de overbevisninger du har om dig selv og andre. ​Bruger du derimod en der er akkrediteret i profilen, vil du få ny indsigt og forståelse, du vil blive bevidst om egne og andres styrker samt få mulighed for at bringe dine egne udfordringer i spil. Du vil også modtage en omfattende rapport som stærkt værktøj til din fremadrettede udvikling.​ Gratis profiler kan blive en rigtig dyr løsning.

DISC er en profil der beskriver vores adfærd, det betyder at din profil vil forandre sig alt efter hvilken kontekst og situation du er i. Der kan være forskel på den profil du får hvis du har arbejdsfokus eller hvis du har privatfokus. Din profil vil typisk også ændre sig over tid.

Som enkeltperson​ Det tager dig ca. 20 minutter at besvare profilen.Selve tilbagemeldingssamtalen tager 1,5 time. Det er her du får en indføring i profilen, forståelse for forskelligheder og hvilke styrker og udfordringer det medfører.​​​   Som organisation/virksomhed​ Det tager hver medarbejder 20 minutter at besvare profilen.Gruppetilbagemeldingen tager minimum en halv dag. Gruppen får et fælles sprog, samt lejlighed til at anerkende styrkerne i de forskellige profiler og relatere det til deres hverdag.

Alle organisationer og virksomheder, der har medarbejdere, kan have glæde af at lave personprofiler på både ledere og medarbejdere. Det styrker respekten og evnen til at bruge hinandens styrker.

I kan sagtens bruge personprofiler i en afdeling uden at gøre det i en anden. I skal dog være opmærksomme på at, idet det giver den pågældende afdeling et fælles sprog om forskelligheder, vil de øvrige afdelinger naturligt ikke forstå dette sprog. ​I nogle tilfælde kan det være smart at starte i en afdeling og lade effekten "smitte" af på de øvrige afdelinger. Det er nogle overvejelser, vi drøfter med jer, inden vi designer den bedste proces til jer.

Når I ofrer penge på at give medarbejderne den indstigt og forståelse som typeprofiler gør, er det vigtigt, at I også prioriterer at følge op. Det er som et kørekort, man lærer ikke at køre bil, hvis ikke man træner efter at man har fået kortet.

Det vigtigste er at kommunikere, HVORFOR I vælger at introducere personprofiler. Vi deltager gerne i et informationsmøde for ledere eller medarbejdere, hvor der er mulighed for at stille spørgsmål til både værktøjet og processen. Medarbejderne får også information om, hvad de svarer på, hvad profilerne viser samt de praktiske rammer i forbindelse med online spørgeskemaet. Det er samtidig en god idé, at lederen holder døren åben undervejs. Alle medarbejdere kan kontakte os, hvis de har spørgsmål. For nogle falder roen først rigtigt på plads, når processen er i gang — og vi oplever kun yderst sjældent modstand, når først vi er kommet i gang.