Feedback-kultur

Ønsker du at skabe en kultur der giver mulighed for læring og hvor misforståelser ikke bliver til konflikter?

 

Feedback er et undervurderet redskab. Feedback handler ikke kun om at give og modtage ris og ros. Det handler om at opnå selvindsigt og udnytte dit potentiale.

​

Forudsætningen for at skabe en god feedback-kultur er et grundlæggende ønske om, at ville lytte, lære og forbedre. En konstruktiv feedbackkultur kræver gode intensioner og fælles spilleregler, og der skal arbejdes med hvordan feedback gives og modtages.

 

Feedback giver os mulighed for at udvikle os, lære os, hvad vi kan gøre anderledes og hvad vi i forvejen gør godt. Vi opnår selvindsigt ved, at andre gør os opmærksomme på vores gode og mindre gode egenskaber. Vi skal derfor se feedback som en hjælpende hånd for at skabe den bedste version af os selv.

​

Vores evne til at modtage og give feedback er afgørende ligesom den struktur, der skal sikre, at det sker. 

​

Nedenfor er inspiration til en intern workshop. Indhold og varighed tilpasses efter behov. Kontakt os for at høre mere.