Feedback-kultur

Ønsker du at skabe en kultur der giver mulighed for læring og hvor misforståelser ikke bliver til konflikter?

 

Feedback er et undervurderet redskab. Feedback handler ikke kun om at give og modtage ris og ros. Det handler om at opnå selvindsigt og udnytte dit potentiale.

Forudsætningen for at skabe en god feedback-kultur er et grundlæggende ønske om, at ville lytte, lære og forbedre. En konstruktiv feedbackkultur kræver gode intensioner og fælles spilleregler, og der skal arbejdes med hvordan feedback gives og modtages.

 

Feedback giver os mulighed for at udvikle os, lære os, hvad vi kan gøre anderledes og hvad vi i forvejen gør godt. Vi opnår selvindsigt ved, at andre gør os opmærksomme på vores gode og mindre gode egenskaber. Vi skal derfor se feedback som en hjælpende hånd for at skabe den bedste version af os selv.

Vores evne til at modtage og give feedback er afgørende ligesom den struktur, der skal sikre, at det sker. 

Nedenfor er inspiration til en intern workshop. Indhold og varighed tilpasses efter behov. Kontakt os for at høre mere.

  • Psykologiske mekanismer i feedback

  • At modtage feedback

  • At afsende feedback

  • Effektive feedback metoder

  • Træning og øvelser

  • Feedback kultur

Indhold

  • Give jer indsigt i effektive feedback redskaber

  • Blive bedre til at give og modtage feedback

  • Styrke dine evner som leder i at give og modtage feedback

  • Skabe en kultur, hvor feedback er en integreret del af kommunikationen

Indhold skræddersyes til jeres situation.

Udbytte

Alle ledere og ledergrupper

Alle typer organisationer uanset størrelse og branche

 

Ingen forudgående forudsætninger er nødvendige

Målgruppe

Vi vil gerne hjælpe

Skriv til os og vi kontakter dig inden for 24 timer. Eller ring til os med det samme på +45 70 20 71 51

Spinoff ApS    I    Nordre Strandvej 119 C1    I    3150 Hellebæk    I    +45 70 20 71 51    I   info@spinoff.nu     I   CVR 35397604