Konflikthåndtering

Måske kunne du ønske dig et konfliktfrit arbejdsmiljø, hvor der altid er harmoni og glæde. For nogle mennesker lyder det skønt og for andre gør det faktisk ikke. Derfor er det måske ikke et realistisk mål. Det er i virkeligheden heller ikke attraktivt, for konflikter kan også anskues som en kilde til forandring – når der opstår en konflikt kan det betyde, at vi er låst fast i en situation, og forandring er nødvendig for at komme videre.

Vi indgår i mange relationer, privat og arbejdsmæssigt. Hvor der er relationer, kan der opstå misforståelser, uenigheder og forskelle på interesser.

​

Opgavekonflikter er nødvendige og vigtige på en arbejdsplads, hvorimod relationskonflikter bør undgås. Derfor er det vigtigt at lære at skelne og navigere mellem disse to typer af konflikter. Målet er derfor ikke at undgå konflikter, men at håndtere dem professionelt.

​

Det kræver selvindsigt, viden om hvordan konflikten opstår, hvad den indeholder og hvordan den kan håndteres i tide, så den ikke eskalerer, men i stedet bliver en konstruktiv del af din og afdelingens udvikling.

​

Har du brug for at styrke denne disciplin, kontakt os for et uforpligtende møde.